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領導人的組織，例如私人公司、政府機構和非營利組織，使用一個范圍廣泛的技術測量組織的成功。一種方法被稱為企業效績管理或KPI.如果你在它的工作、管理或領導、學習計劃可
傳統的年度管理方式可能無法應對全球化，需要快速靈活的應對。 提供短期反饋 績效管理 。這次，在將其特點與傳統方法進行比較之后，我們將解釋績效管理介紹案例以及幫助介紹的工
一個完整的績效管理，就一定要讓與員工和管理層認識到績效管理的作用和意義，因為績效的最終目的不是強調績效降低的問題，而是找到員工提升績效的員工，并討論員工是如何提升績效、如何進步，是一種幫助員工的態度，而不是責備。而績效管理最終的目的是提升員工和團隊的績效，增加組織人力資本才是績效管理的最終目的。那么績效管理的作用和意義都有哪些?
一個企業設置的薪酬體系必須適合企業實際情況，促進企業執行力的建設和壯大，具有競爭性。這種薪酬比較完善，企業績效管理系統通常包括以下幾個部分： 1、基本工資； 2、福利待遇； 3、特殊津貼； 4、激勵工資（提成和各類獎金）； 5、股權；
真的沒有什么好的軟件，特別是銷售、售后類型的公司，員工的工資組成并不是簡單的工資+保險就完事了，而是有復雜的績效計算方法，并且每個崗位的績效計算都不一樣，同一崗位完成的進度不同，績效也不一樣，所以人事部門把大把的時間花費在績效工資的計算上了
Teamface可按需定制，針對性強，無需改變企業現有流程，減少多余環節，功能/流程隨時修改，靈活性極強，長期使用也無憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業實際情況的部署方案
一站式管理，無需切換系統 無信息孤島，數據互聯互通 無需重復操作，提高工作效率
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會鼠標就能搭：拖拉拽 會打字就能改：自定義 一看就能上手：簡單易用
字段/功能/流程/應用 圖片/顏色/風格/logo 企業規模/行業/場景/個性化需求
隨時修改流程/應用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應用
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提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機一鍵打卡考勤信息一目了然
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工作匯報隨時隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業
生產制造行業
“引入專業的系統管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對比研究了市面上的工具，綜合考慮業內口碑、產品體驗以及本地化的服務與技術支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業
人力資源服務行業
“Teamface·企典將人才管理做到更加數字化、科學化，幫助我們節省了大量的人力和時間。不僅如此，各個模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統的強大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業
生產制造行業
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業要加大力度的推進信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產計劃的管理方式，為用戶提供即時性的服務。”
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