申請方案
咨詢熱線: 13008811115
發布人： 發布時間：2020-07-16 15:38:37 原創 分享
工資表的工資計算與審批流程
工資計算在人事初級階段是一個相對比較難的工作，做工資很重要的一點就是要掌握節奏，也就是要明確在什么時間節點做什么事情，一個節奏明確、有一定的時間余量的工資制作流程，會大大減少HR的工作強度和壓力，也會大大減少工資的差錯。
這個時間節點要這樣考慮，發薪日在公司的人力資源制度上有明確的日期，這個日期遇到雙休、節假日會提前，但一般不會延后。這就需要從這個日期開始往前計算各個節點：
1、發薪前需要去財務打款、去銀行申報盤片，這個就可能需要留出2天左右的時間
2、各個相關領導審批簽字，需要留出足夠的時間(要做好萬一某個領導不在，簽不到字，則這個領導能授權給某人)
3、工資制作時間，這個時間要盡量寬裕一點，加班趕工的時候出錯率極高
4、資料收集的截止日，這個截止日是指考勤、加值班費、常規性獎金的收集截止日期，過了這個時間節點就下個月再調整了。但是遇到領導要急著發放的獎金，或者某筆扣款，還是加加班做吧。
工資計算一般分為4個階段：準備資料、工資計算、工資審批發放。
關注公眾號，使用Teamface
掃二維碼下載Android客戶端
咨詢熱線:130-0881-1115
總部地址:深圳市深南大道深南花園B棟裙樓508
西南公司:成都 · 武侯區桐梓林北路2號凱萊帝景C座506
請撥打銷售熱線 13008811115 或讓我們聯系您
Loading
