HR人力資源系統軟件分為SaaS和本地部署兩種模式，這兩種模式都可以給企業提供完整的人力資源管理服務。但很多企業不清楚兩者的差異和優劣，那hr人力資源SAAS軟件和本地化部署哪個更好?

　　HR本地化部署的優勢與劣勢

　　優勢：HR系統本地化部署在數據安全性和穩定性上更具優勢，系統一般是一次性購買永久期使用。而且大多數的本地化部署可以根據企業的要求進行二次開發，可以更好的滿足企業需求，并且本地部署的內部網絡穩定性高，反應速度快，操作體驗好。

　　劣勢：HR人力資源系統軟件本地化部署需要企業購置獨立服務器，并進行網絡配置，后續還需要投入IT技術人員進行維護，因此需要后期投入的成本較高。當然如果你現在的企業已經擁有服務器，那可以優先考慮本地部署

　　HR SaaS的優勢與劣勢

　　優勢：SaaS系統的是一種平臺化產品，其改變了傳統軟件服務的提供方，企業是直接租用供應商的人力資源軟件系統產品，這樣的好處是可以減少本地部署所需的前期投入，而且企業亦不需要為后續的維護配置人員和費用，可以大幅降低企業的投入和使用成本。

　　劣勢：但是SaaS HR人力資源管理系統是一種通用性的產品，產品模塊以基礎應用為主，企業的數據是存在供應商的服務器上，在數據安全上存在一定的風險。

綜合來說，企業可以根據自身的需求來選擇是購買本地化部署好，還是云端部署好，畢竟每個企業的需求都各不相同，可以根據企業的需求來進行選擇。