一般來(lái)說(shuō)，員工在200人以下的中小企業(yè)，會(huì)以租賃的形式優(yōu)先使用基于Saas的人力資源管理系統(tǒng)。對(duì)員工超過(guò)200人的，將優(yōu)先在當(dāng)?shù)夭渴饘I(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。這也要視情況而定。如果需求相對(duì)簡(jiǎn)單，可以使用基于Saas的軟件。如果需求復(fù)雜，需要定制化開發(fā)，那么必須獲得專業(yè)的人力資源系統(tǒng)。

　　企業(yè)要上一套全面的HR管理系統(tǒng)，需要注意的是，市場(chǎng)上做人力資源管理系統(tǒng)的供應(yīng)商絡(luò)繹不絕。許多新興的供應(yīng)商依靠不成熟的人力資源管理系統(tǒng)籌集幾百萬(wàn)資金并開始銷售，這也導(dǎo)致了行業(yè)的持續(xù)混亂。

　　實(shí)際上，人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)在企業(yè)管理系統(tǒng)中是比較復(fù)雜的。它不僅需要技術(shù)沉淀，還需要根據(jù)客戶的使用情況不斷優(yōu)化。因此，一個(gè)更好的制度需要通過(guò)市場(chǎng)的長(zhǎng)期考驗(yàn)。

　　下面推薦一些長(zhǎng)期從事這項(xiàng)工作的知名廠商：Teamface、用友ehr、i人事、2號(hào)人事、薪人薪事

　　最后，在選擇人事管理軟件時(shí)，應(yīng)根據(jù)所屬行業(yè)、公司制度、公司數(shù)量、功能需求等進(jìn)行選擇。如果有條件，也可以選擇自定義開發(fā)，進(jìn)行企業(yè)人事管理系統(tǒng)定制。