人事模塊中的員工薪資管理，關(guān)系到每一位員工的切身利益，選用一款合適的hr員工薪酬管理系統(tǒng)，能很好的提升工作效率及準(zhǔn)確率!那么企業(yè)如何挑選hr薪酬管理系統(tǒng)時，應(yīng)該注意那幾點，從而避免采坑?

　　1.技術(shù)團隊是系統(tǒng)供應(yīng)商提供系統(tǒng)的一個基礎(chǔ)，技術(shù)團隊的實力直接決定了客戶選擇的系統(tǒng)功能的可用性。 購買系統(tǒng)供應(yīng)商時，企業(yè)必須首先考察供應(yīng)商實施團隊的實力，以及是否能實現(xiàn)企業(yè)需要的管理模塊開發(fā)能力。 即使整個團隊不能滿足企業(yè)的期望，團隊中也必須有能夠給出相應(yīng)的解決方案及實施領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.hr員工薪資管理系統(tǒng)并不是一成不變的固定模塊軟，需要根據(jù)行業(yè)需求和企業(yè)需求的變化進行相應(yīng)的升級變更，為此需要供應(yīng)商不斷提供升級。 系統(tǒng)也需要定期進行維護，確保提供商提供運營成本資金來支持長期維護也特別重要。

　　3.雖說每個企業(yè)都有自己的經(jīng)營狀況，但不同企業(yè)的管理之間總是有共同點，也有參考點。 有同行企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗的供應(yīng)商在為企業(yè)服務(wù)時可以為企業(yè)的系統(tǒng)要求提供更合理的修改意見，給企業(yè)帶來不同的優(yōu)質(zhì)管理思想。

　　4.對供應(yīng)商背景的考察應(yīng)該從供應(yīng)商的前身、合作商、領(lǐng)導(dǎo)出身等方面考慮，從技術(shù)和行業(yè)的關(guān)聯(lián)性方面優(yōu)先考慮供應(yīng)商是否有相應(yīng)的資質(zhì)能力，在hr工資系統(tǒng)的骨架設(shè)施上會有更貼合實際實用的架構(gòu)思維，也更能滿足企業(yè)的需求。

　　Teamface企典人事管理系統(tǒng)中的員工薪酬管理模塊，針對新政推出了“薪稅一鍵處理”功能，解決了新政下，HR算薪、報稅、發(fā)工資的閉環(huán)。“薪稅一鍵處理”分為“薪稅計算器”、“年終獎計算器”、“6項扣除一鍵申報”，讓企業(yè)在一個平臺完成申報、計算、審核、收集、計入最終工資及報稅，讓申報過程簡便、透明、快速、準(zhǔn)確，員工清晰知曉個人權(quán)益，HR無需點對點解釋與通知。如果您的企業(yè)正在尋找HR人事管理系統(tǒng)，可在線咨詢客戶，或在線申請試用，我們將為您提供專業(yè)的解決方案。