一、國(guó)內(nèi)外HR人事管理系統(tǒng)優(yōu)缺點(diǎn)

　　市面上標(biāo)準(zhǔn)化 HR系統(tǒng) 最多，如(SaaS HR系統(tǒng)，優(yōu)點(diǎn)：價(jià)格低、部署快、即買即使用，無(wú)任何流程。SaaS HR系統(tǒng) 缺點(diǎn)：適配性低、流程不符合企業(yè)、供應(yīng)商更新系統(tǒng)企業(yè)無(wú)法使用系統(tǒng)、供應(yīng)商停止維護(hù)漏洞多、只能云端部署(云端部署、意味著多個(gè)企業(yè)共用一臺(tái)服務(wù)器，多人使用，反應(yīng)慢)、需按期付費(fèi)，使用成本高等。)

　　定制化HR系統(tǒng)：(優(yōu)點(diǎn)：適用性高、好用。缺點(diǎn)：價(jià)格很高、周期長(zhǎng)，短則幾月、長(zhǎng)則按年計(jì)算(如圖)、并且需要單獨(dú)維護(hù)，使用成本高)

　　二、解決方案：推薦企業(yè)選型一款定制開發(fā)周期短，定制開發(fā)價(jià)格低的HR人事管理系統(tǒng)，能為企業(yè)HR提供(如招聘管理、人事管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、人事工作臺(tái)、人事部門戶等模塊，并可將各個(gè)模塊中的數(shù)據(jù)串聯(lián)，形成智能提醒處理事務(wù)：如以員工為中心，所有相關(guān)信息關(guān)聯(lián)調(diào)取(比如：轉(zhuǎn)正、調(diào)薪調(diào)崗、合同、績(jī)效考核、培訓(xùn)、等查詢))。

　　Teamface　企業(yè)數(shù)字化管理無(wú)代碼開發(fā)平臺(tái)，為企業(yè)HR部門提供所有組件與應(yīng)用，能定制出完整的HR系統(tǒng)，解決企業(yè)使用多個(gè)HR人事管理系統(tǒng)，數(shù)據(jù)無(wú)法串聯(lián)的煩惱。

　　Teamface特色優(yōu)勢(shì)：

　　1、無(wú)代碼開：是一個(gè)系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái);無(wú)需動(dòng)代碼，即可實(shí)現(xiàn)市面上70一80%的企業(yè)管理系統(tǒng)應(yīng)用摸塊(如：CRM、SRM、PMP、HR、OA、資產(chǎn)管理、數(shù)據(jù)報(bào)表等更多)，內(nèi)置核心五大體系、八大引擎，可根據(jù)需求量身定制，企業(yè)適配度更高，并覆蓋85%的以上行業(yè)。

　　2、拓展優(yōu)勢(shì)：每家企業(yè)應(yīng)用場(chǎng)景會(huì)隨著公司發(fā)展壯大調(diào)整而變化;系統(tǒng)也需要能夠支撐和滿足不同階段個(gè)性化需求;支持企業(yè)應(yīng)用個(gè)性化增、刪、改;

　　3、獨(dú)立開發(fā)能力：

　　①會(huì)公司電腦運(yùn)維

　　②了解企業(yè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求

　　③.在Teamface網(wǎng)站線上學(xué)習(xí)線下培訓(xùn)指導(dǎo)。

　　4、企業(yè)降本：采用100%無(wú)代碼設(shè)計(jì)架構(gòu)，可為企業(yè)節(jié)省95%的代碼開發(fā)時(shí)間開發(fā)成本后期維護(hù)費(fèi)用;

　　5、集成接口：手機(jī)端(釘釘 企業(yè)微信 公眾號(hào) APP)系統(tǒng)接口是免費(fèi)對(duì)外開放的，應(yīng)用摸塊的接口隨機(jī)生成，接口字典清晰明確，便于對(duì)ERP MES等對(duì)接。

三、系統(tǒng)版本、部署方式（如圖）