為了從中選擇最合適的勞務(wù)派遣信息管理系統(tǒng)，通過回答員工人數(shù)和行業(yè)等簡單問題，企業(yè)可以找到符合您公司要求和一下要點(diǎn)來選型勞務(wù)派遣信息管理系統(tǒng)。

　　性價(jià)比

　　勞務(wù)派遣信息管理系統(tǒng)的價(jià)格差異主要發(fā)生在可用功能上。在最便宜的計(jì)劃示例中，即使您可以注冊信息并通過電子方式申請，員工也無法輸入信息或管理我的號碼。還有其他產(chǎn)品對工資單的數(shù)字化和年終調(diào)整有限制。

　　例如，如果“5名員工，只需要使用基本功能”，那么最便宜的方案就可以了。另一方面，如果要提高勞務(wù)管理的效率，讓當(dāng)前的勞務(wù)人員與其他任務(wù)并行工作，則希望能夠與考勤管理系統(tǒng)和工資系統(tǒng)進(jìn)行聯(lián)動。

　　還有根據(jù)員工人數(shù)而變化的產(chǎn)品，例如最多 5 名員工每月100元，中小企業(yè)每月 500 元，以及大中型企業(yè)所需的咨詢。

　　所需功能的存在與否

　　如果是大的勞務(wù)派遣信息管理系統(tǒng)，可以覆蓋基本的勞務(wù)派遣信息，所以沒有什么特別的問題。但是，根據(jù)簽約計(jì)劃，您可能無法限制您的 IP 地址或獲得電話支持。選擇滿足您的功能要求的計(jì)劃。

　　員工是否可以錄入信息

　　勞務(wù)派遣信息管理系統(tǒng)中一個(gè)特別方便的功能是“員工信息輸入”。入職時(shí)登記的員工信息有很多項(xiàng)目，從出生年月日到基本養(yǎng)老金號碼，就業(yè)被保險(xiǎn)人號碼，我的號碼。當(dāng)勞務(wù)人員和員工之間以書面形式進(jìn)行交換時(shí)，信息收集和輸入工作就變成了沉重的負(fù)擔(dān)。

　　因此，通過讓員工自己輸入信息，還有一個(gè)好處是勞務(wù)派遣信息人員不用動動手就可以防止輸入錯誤和遺漏。

　　與外部服務(wù)的合作

　　勞務(wù)管理要處理大量的個(gè)人信息，所以如果選擇一款可以與考勤管理系統(tǒng)、薪資系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)配合使用的產(chǎn)品，就可以避免雙重?cái)?shù)據(jù)管理。

　支持系統(tǒng)的差異

　　勞務(wù)派遣信息管理制度與日常工作息息相關(guān)，隨時(shí)可以毫無壓力地使用為宜。在介紹的時(shí)候，如果勞務(wù)人員了解產(chǎn)品并且有能力向員工解釋是沒有問題的，但如果沒有，我們也會檢查支持系統(tǒng)，例如初始設(shè)置代理，專職人員，聊天支持，出席員工簡報(bào)會獎品。

　　企業(yè)要的是在引入之前好好思考“你想要達(dá)到什么”，而不僅僅是“我想引入一個(gè)勞務(wù)管理系統(tǒng)來提高效率”。

　　您可以通過確定點(diǎn)并比較系統(tǒng)來選擇匹配的系統(tǒng)，例如成本或功能最重要。