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人員績效評價時的評價項目

發布人:Teamface     發布時間:2022-04-19 14:50:17 原創 分享

標簽:員工績效管理系統

 
為了進行人員績效評價,需要使用多個評價指標。人事評價的基本方法是從多角度綜合評價后確定員工的工資和獎金。但是,有些人可能想知道“應該評估哪些項目”。
三個主要項目是“表現”、“能力”和“行為”。在這些因素中,“關注哪個決策軸”取決于部門和工作。
例如,對于需要結果的工作,例如管理職位,績效和成績將是重要的評估標準。績效對于結果容易理解的制造和銷售等職業也很重要。另一方面,會計和總務的結果很難看到,即使只強調等級,也不一定能做出適當的評價。因此,有必要根據對工作的態度和能力進行評價。從這里開始,我們將詳細介紹三個績效評估目標。
 人員績效評價時的評價項目
量化成就/結果
量化的成績和等級是人員績效評價的重要標準之一。也稱為業務評估或等級評估。員工是從“他們在一定時期內取得了多少成就”的角度與預設目標進行評估的。一般情況下,我們會為每一年設定目標,并通過人員訪談來確認一年內的成就程度。但是,評估不僅限于成績。在某些情況下,還會評估提高成績的過程和努力。
此外,可以用數值清楚地顯示等級。但是,很難評估實現目標的過程,因此評估者和評估者必須仔細評估它。該評價項目不僅適用于結果容易看到的銷售崗位,而且適用于總裁和干部等有權力的人,以及在某種程度上可以自由行動的人。
 人員績效評價時的評價項目
定性能力
在人事評價中,員工的能力也是判斷的軸心之一。定性能力大致分為“占有能力”、“運動能力”、“潛在能力”三類,稱為“能力評價”。
擁有能力:開展業務所需的知識和
展示提高業務績效所需的能力的能力:發揮獨特能力??時所需的能力
潛力是目前看不到,但未來有望實現的能力。
潛力只是評估員工未來潛力的基礎,并不是提高實際績效的因素。因此,一些公司敢于評估而不考慮其潛力。即使從事同樣的工作也能完成困難的能力,或者獲得了幫助他們工作的資格的員工,將得到高度評價。然而,能力是很難形象化的,所以要有明確的規則才能做出公正客觀的評價。
 
立場和方法
評價對工作的立場和態度的判斷軸稱為情緒評價。感情只是對周圍環境的一種反應。我們從四個方面進行評估:紀律、積極性、責任感和合作。紀律是作為公司或團隊等群體行動時“行為是否基于規則”的角度。侵略性不僅評估給定的任務,還評估您是否積極地找到并采取行動。
責任是不分服務年限或年齡,負責任地完成工作的態度。合作度評估的是“您與其他員工的關系是否良好?”這個問題。由于情感評價比業務評價和能力影響更具有主觀性,所以客觀的判斷很常見,不僅包括對員工自己和上級的評價,還包括來自同事和下屬等方面的評價......
 
在評價人事、公關、策劃、營銷等業績難看的部門或職業時,也有強調情感評價的方法。
 
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