新員工還沒(méi)入職就要做離職工作交接怎么辦？無(wú)錫hr人力資源管理系統(tǒng)有辦法

發(fā)布人：發(fā)布時(shí)間：2019-11-01 10:59:20 原創(chuàng) 分享

在一個(gè)企業(yè)里面，總會(huì)遇到員工提了離職報(bào)告，在正常程序下一個(gè)月內(nèi)還沒(méi)有找到合適的人選來(lái)接收工作，但是這個(gè)時(shí)候員工又不得不離職了，在這種情況下，離職工作交接怎么辦？無(wú)錫hr人力資源管理系統(tǒng)有辦法。

相信這是很多企業(yè)都會(huì)遇到的問(wèn)題，如果是不重要的崗位，那么離職交接不難，相比較一些重要的崗位，是不能這么做的。那么人力資源管理系統(tǒng)又什么優(yōu)勢(shì)能夠做號(hào)工作交接呢？

一、員工日常工作匯報(bào)，作為介入點(diǎn)，讓后來(lái)的員工沒(méi)有做工作交接的情況下也能清楚的知道在這個(gè)崗位每天的工作內(nèi)容。以及在工作中遇到了哪些問(wèn)題，如何解決的，這些都能完全一目了然。

新員工還沒(méi)入職就要做離職工作交接怎么辦？人力資源管理系統(tǒng)有辦法

二、員工離職交接表。這個(gè)是在人力資源管理系統(tǒng)上的模塊——工作交接表，里面包含了員工使用公司注冊(cè)的賬號(hào)信息，以及一些日常的工作內(nèi)容交接，在交接中的一些問(wèn)題等，還能添加附件，把任何需要交接的都能做到很細(xì)致的交接完成。

三、工作交接在無(wú)接手人的情況下，員工就需要把每天的工作內(nèi)容，以及工做成果和工作中的問(wèn)題，或者是正在進(jìn)行的工作已經(jīng)進(jìn)行完的工作后期需要跟進(jìn)的做統(tǒng)計(jì)，再轉(zhuǎn)到下一個(gè)同事的手中。

員工離職交接其實(shí)很簡(jiǎn)單，難的是工作中的經(jīng)驗(yàn)是沒(méi)有辦法交接的，人力資源管理系統(tǒng)能夠給企業(yè)解決工作中遇到的問(wèn)題難題，但是沒(méi)有辦法幫助企業(yè)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，這些是需要日積月累，系統(tǒng)能做的就是記錄這些經(jīng)驗(yàn)，如何消化還是需要每個(gè)人的能力了。

下一篇：西安適合中小企業(yè)的客戶關(guān)系管理系統(tǒng)？上一篇：北京人事薪酬管理之考勤管理--解決移動(dòng)考勤的問(wèn)題

用科技讓管理更簡(jiǎn)單高效

無(wú)需代碼開(kāi)發(fā)，即搭即用

注冊(cè)/登錄

企典软件一站式企业管理平台，亚洲乱码国产乱码精品精的特点，可私有、亚洲乱码国产乱码精品精98午夜、本地化部署、！在线CRM客户关系管理系统|移动办公OA管理系统|HR人事管理系统|人力

CRM系統(tǒng)能為企業(yè)帶來(lái)什么價(jià)值

非常好用的幾款手機(jī)OA辦公軟件

帶你了解移動(dòng)手機(jī)OA系統(tǒng)的那些事兒

業(yè)務(wù)員管理系統(tǒng)是如何解決企業(yè)管理業(yè)務(wù)的難點(diǎn)?

OA本地化部署的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)

新員工還沒(méi)入職就要做離職工作交接怎么辦？無(wú)錫hr人力資源管理系統(tǒng)有辦法