OA人事工資管理系統(tǒng)控制模塊舉例說明：
一、檔案保管教師本人能夠查詢自己當(dāng)今最新消息的私人信息;改動自己可改動的一部分，改動完后開展遞交審批;另外可以查看自身的考題信息內(nèi)容，對自身的工作中狀況保證立即把握。
二、褔?yán)芾矸椒?/strong>
教師自己查詢自身當(dāng)今的薪資福利狀況、勞保用品褔?yán)缭\療、健康保健、兒女及其別的有關(guān)福利費(fèi)用等。假如發(fā)覺疑惑，員工能夠提交申請，待遞交后有關(guān)部門和人事處會審批后做出回應(yīng)。
三、績效考評管理方法
教師能夠在人力資源系統(tǒng)軟件中查詢業(yè)績考核信息內(nèi)容、績效考評結(jié)果等，如一季度考題、年度考核、獎懲制度事宜.單位鍵入本年度考勤管理信息內(nèi)容、特定別人評定績效考評、系(科)評定績效考評 、院(處)評定績效考評 、校績效考評工作組評定績效考評、績效考評結(jié)果通告被績效考評人。
四、合同管理
教師在OA系統(tǒng)軟件中能夠查詢自己的合同書信息內(nèi)容。自己必須合同解除時，可提早申請辦理并查詢申請恢復(fù)狀況。職位調(diào)轉(zhuǎn)、校園內(nèi)轉(zhuǎn)崗等基本信息可查尋和統(tǒng)計分析。
五、出國留學(xué)學(xué)習(xí)進(jìn)修管理方法
教師可在OA人力資源系統(tǒng)軟件中查詢自己的公派出國學(xué)習(xí)進(jìn)修申請辦理信息內(nèi)容，并開展維護(hù)保養(yǎng)。若有標(biāo)準(zhǔn)有資質(zhì)證書的教師遞交出國申請并可查詢申請恢復(fù)狀況。
六、高端人才管理方法
有著高級職稱評審的權(quán)威專家能夠在人力資源系統(tǒng)里立即開展政府特殊津貼、聘用職位、權(quán)威專家休養(yǎng)等信息內(nèi)容的查尋，相對的信息內(nèi)容能夠提交申請，有關(guān)部門在審核后作出派發(fā)或通告。
七、培訓(xùn)管理制度
教師能夠在系統(tǒng)軟件中查詢校園內(nèi)培訓(xùn)方案、培圳實(shí)行及其與自身的培訓(xùn)信息，包含培圳沈福慶和本人歷史時間培圳等。
八、招聘管理
人事部門一部分明確提出招聘計劃，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部審核后在人力資源系統(tǒng)軟件中開展發(fā)布簡歷方案。人力資源部能夠調(diào)節(jié)展覽品內(nèi)容，挑選面試申請者，單位初試后，遞交面試?yán)蠋煛⒔梯o書或管理崗位工作人員歸類績效考評紀(jì)錄，單位填寫信息應(yīng)聘人員錄取意愿意見表，人事處審批歸納匯報大學(xué)審核。基本信息可查尋和統(tǒng)計分析。
九、請公休管理方法
教師自己能夠在系統(tǒng)軟件中對自身的請休假申請信息內(nèi)容開展維護(hù)保養(yǎng)，并會獲得立即的反饋機(jī)制，進(jìn)而把握自身工作中出勤率狀況。
十、考勤系統(tǒng)
在OA系統(tǒng)軟件中單位鍵入和查尋考勤系統(tǒng)原始記錄，人力資源部可對考勤管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、統(tǒng)計分析和剖析。
十一、管理信息系統(tǒng)
人力資源軟件設(shè)置客戶賬號與管理權(quán)限、客戶管理權(quán)限組設(shè)置、系統(tǒng)軟件主檔開設(shè)、單位信息內(nèi)容開設(shè) 、單位作用等
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