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　　績效考核原本是個好東西，但是很多企業(yè)用著用著就走樣了，變味了，才會讓很多人反感，甚至是不滿!如下：
　　1.為了完成考核而考核，考核的項目太多，員工弄不明白。　　2.只扣不獎，

2023-02-10 15:22:29 查看詳情

OKR和KPI結(jié)合的模式可以更好的讓企業(yè)戰(zhàn)略實施落地，從目標(biāo)制定、到目標(biāo)執(zhí)行，再到目標(biāo)結(jié)果的考核全路徑的設(shè)計更適合中國中小企業(yè)的管理理念。

2022-10-28 17:40:13 查看詳情

隨著人力資源管理變革的加速，目前人力資源管理的模式已經(jīng)升級到了戰(zhàn)略性管理階段。其工作核心聚焦在企業(yè)組織變革和戰(zhàn)略部署兩個方面。

2022-10-24 16:16:08 查看詳情

隨著社會分工越來越細化，專業(yè)度越來越高，勞務(wù)派遣成為了企業(yè)人力資源管理中的一個專業(yè)服務(wù)，勞務(wù)派遣公司為了提高工作效率，規(guī)范工作流程，紛紛進入數(shù)字化轉(zhuǎn)型，勞務(wù)派遣系統(tǒng)應(yīng)運而生。

2022-10-19 13:49:47 查看詳情

薪酬管理在企業(yè)人力資源管理工作中占據(jù)核心地位，健全的薪酬管理，不光對人才吸引、保留、激勵具有重大作用，對穩(wěn)定員工隊伍、保持企業(yè)競爭力都具有關(guān)鍵作用。

2022-10-18 09:13:58 查看詳情

CRM客戶管理系統(tǒng)利用信息化技術(shù)實現(xiàn)企業(yè)的營銷管理、銷售管理、客戶服務(wù)自動化，實現(xiàn)企業(yè)客戶沉淀，銷售策略的不斷優(yōu)化，精準(zhǔn)制定銷售戰(zhàn)略目標(biāo)，為企業(yè)在市場競爭中更具備競爭力。

2022-10-13 15:51:31 查看詳情

薪酬的四大特性：
一、規(guī)范性：
（1）建立薪酬管理制度；
（2）建立薪酬量化標(biāo)準(zhǔn)；
（3）擬訂薪酬計算、發(fā)放流程；
（4）制訂薪酬相關(guān)聯(lián)動機制；
（5）明確不同崗位的薪酬獎勵辦法。
二、公平性：
（1）平衡員工的

2022-10-11 19:47:07 查看詳情

KPI 是指關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (key performance index)。具體是指對企業(yè)業(yè)績有特別影響力的少數(shù)重要指標(biāo)。一般而言，每個部門或崗位的KPI指標(biāo)不要超過10個。
KPI是遵循八二原則的一

2022-10-09 10:40:24 查看詳情

提起CRM客戶管理系統(tǒng)那家好，無非就是國外較為出名的Salesforce CRM、Teamface企典 CRM、SAP CRM、Dynamics 365 CRM、Oracle CRM，和國內(nèi)的Teamface企典 CRM、銷售易 CRM、紛享

2022-04-28 17:04:58 查看詳情

盡管它是一種可以有效利用客戶信息的CRM系統(tǒng)，但也有許多專門針對房地產(chǎn)行業(yè)的產(chǎn)品，例如可以輕松將Internet與商店連接起來的產(chǎn)品以及提供物業(yè)管理應(yīng)用程序的產(chǎn)品。在本文中，我

2022-04-27 17:25:07 查看詳情