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　　在企業(yè)管理中比較重要的一環(huán)是薪酬酬管理，而且工資的支付也容易被忽略但是重要的一環(huán)。 這可以讓員工清楚地了解自己的工資狀況和福利狀況，有效地避免工資條規(guī)范的發(fā)行和保留使企業(yè)將來陷入不必要的勞資糾紛。

　　企業(yè)要想要處理好工資條管理，需要企典薪酬管理系統(tǒng)，還要先了解工資條的構(gòu)成和注意事項：

　　工資需要表示員工姓名、基本工資、崗位工資、業(yè)績工資、加班工資、獎金、補助金等扣除部分(社保個人部分、借款、罰款等)、個人所得稅等，可以根據(jù)企業(yè)報酬管理體系的工資部分查詢員工的實際收入。

　　在發(fā)放完工資的時候，企典薪酬管理系統(tǒng)也要能夠立馬查到工資條，扣除工資方面，除五保一金和個人所得稅外，如果沒有特殊情況企業(yè)不能扣除員工工資，也不能用實物代替貨幣工資。

　　企典薪酬管理系統(tǒng)的保密性很好，工資條雖然是員工的個人權(quán)益之一，但同時也是企業(yè)的權(quán)益之一，員工有義務(wù)對工資情況保密，不能隨意傳播個人工資情況。

　　企業(yè)管理中最容易引起勞資糾紛的是報酬問題，多集中在社會保障福利、工作記錄和工資上，為了維護(hù)企業(yè)和員工的合理利益，防止糾紛的發(fā)生和延長，企業(yè)必須做相應(yīng)的記錄和處理。通過企典薪酬管理系統(tǒng)，結(jié)合多個管理模塊的系統(tǒng)，企業(yè)可以通過檔案管理、工作管理、報酬管理、績效管理等功能模塊的數(shù)據(jù)對接與存儲，智能高效快速準(zhǔn)確地解決相應(yīng)的人力資源事務(wù)。