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人事模塊中的員工薪資管理，關(guān)系到每一位員工的切身利益，選用一款合適的hr員工薪酬管理系統(tǒng)，能很好的提升工作效率及準(zhǔn)確率!那么企業(yè)如何挑選hr薪酬管理系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)該注意那幾點(diǎn)，從而避免采坑?
傳統(tǒng)的工資發(fā)放是企業(yè)的一個(gè)痛點(diǎn)：各行業(yè)可能有自己的工資計(jì)算和工資支付方式。 從收集原始數(shù)據(jù)到合并計(jì)算公式，最后合并發(fā)送。痛點(diǎn)是傳統(tǒng)的Excel計(jì)算并支付工資，需要大量的人員進(jìn)行審查和工資清單的裁剪工作非常費(fèi)事，并且很難找到適合企業(yè)自身的工資計(jì)算的產(chǎn)品。
在企業(yè)管理中比較重要的一環(huán)是薪酬酬管理，而且工資的支付也容易被忽略但是重要的一環(huán)。 這可以讓員工清楚地了解自己的工資狀況和福利狀況，有效地避免工資條規(guī)范的發(fā)行和保留使企業(yè)將來陷入不必要的勞資糾紛。
在當(dāng)前制造行業(yè)中，由于企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品種類較多且更新快，如何運(yùn)用薪酬管理系統(tǒng)來提高效率呢?企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量，基本都會(huì)推行計(jì)件作業(yè)模式，但是在實(shí)際推行計(jì)件工資時(shí)，往往存在很多難以解決的問題
裝飾裝修行業(yè)涉及考勤薪酬內(nèi)容較為龐雜，材料費(fèi)、人工費(fèi)、工程管理費(fèi)、人員工資、辦公費(fèi)用等，經(jīng)常出現(xiàn)變動(dòng)，進(jìn)而讓裝飾裝修行業(yè)的會(huì)計(jì)們“望賬興嘆”。 裝修裝飾行業(yè)的考勤薪酬管理系統(tǒng)
當(dāng)前，遠(yuǎn)程辦公已經(jīng)成為眾多企業(yè)開啟復(fù)工節(jié)奏的主要形式，釘釘也成為了企業(yè)協(xié)同辦公布局與建設(shè)的重要陣地。面對(duì)種類豐富的在線產(chǎn)品，不少企業(yè)反映“正在研究”、“不知道哪些適用自己企業(yè)”。
薪酬績(jī)效系統(tǒng)是使用是建立在很多的工作基礎(chǔ)上面的，比如組織結(jié)構(gòu)，工作流程和工作分析等，大家只要明確了這些內(nèi)容之后，才能很好的使用這個(gè)系統(tǒng)工具，今天就給大家具體介紹下使用薪酬績(jī)效系統(tǒng)要注意哪些問題。
擁有遍布全國(guó)的門店或者倉(cāng)庫(kù)是一件很有成就感的事情，但統(tǒng)計(jì)這些區(qū)域的考勤數(shù)據(jù)卻不是那么令人愉悅。 如果你的區(qū)域同事們還發(fā)給你上百?gòu)埜袷讲灰坏谋砀瘢@項(xiàng)合并匯總、錄入系統(tǒng)的工作一定會(huì)消耗任何人的耐心。
企業(yè)薪酬管理體系的核心是分崗分級(jí)。 分崗是針對(duì)不同的部門，不同的崗位而設(shè)定的。不同部門會(huì)有自己的特點(diǎn)，例如技術(shù)部和市場(chǎng)部，一個(gè)是固定工資(不考慮績(jī)效的話)，一個(gè)是基本工資加提成，薪酬體系差別非常大。
Teamface可按需定制，針對(duì)性強(qiáng)，無需改變企業(yè)現(xiàn)有流程，減少多余環(huán)節(jié)，功能/流程隨時(shí)修改，靈活性極強(qiáng)，長(zhǎng)期使用也無憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績(jī)效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業(yè)實(shí)際情況的部署方案
一站式管理，無需切換系統(tǒng) 無信息孤島，數(shù)據(jù)互聯(lián)互通 無需重復(fù)操作，提高工作效率
無需代碼開發(fā)，系統(tǒng)全模塊化 拖拉拽搭建，所見即所得 即搭即用，快速高效
會(huì)鼠標(biāo)就能搭：拖拉拽 會(huì)打字就能改：自定義 一看就能上手：簡(jiǎn)單易用
字段/功能/流程/應(yīng)用 圖片/顏色/風(fēng)格/logo 企業(yè)規(guī)模/行業(yè)/場(chǎng)景/個(gè)性化需求
隨時(shí)修改流程/應(yīng)用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應(yīng)用
2000+個(gè)自定義模塊 可組合576種企業(yè)應(yīng)用 覆蓋85%以上的行業(yè)應(yīng)用
全面掌握用工成本
員工價(jià)值清晰可見
有利于做出正確決策和改善企業(yè)管理方針
輕松查看HR各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表并分析
挖掘員工價(jià)值
為企業(yè)用工提供優(yōu)化建議
系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤
核算績(jī)效，篩選高質(zhì)量簡(jiǎn)歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機(jī)一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實(shí)時(shí)獲取
工作匯報(bào)隨時(shí)隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“引入專業(yè)的系統(tǒng)管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對(duì)比研究了市面上的工具，綜合考慮業(yè)內(nèi)口碑、產(chǎn)品體驗(yàn)以及本地化的服務(wù)與技術(shù)支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業(yè)
人力資源服務(wù)行業(yè)
“Teamface·企典將人才管理做到更加數(shù)字化、科學(xué)化，幫助我們節(jié)省了大量的人力和時(shí)間。不僅如此，各個(gè)模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統(tǒng)的強(qiáng)大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業(yè)要加大力度的推進(jìn)信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產(chǎn)計(jì)劃的管理方式，為用戶提供即時(shí)性的服務(wù)。”
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