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說到HR人事人才管理系統，在很多企業中都會頻繁使用的系統類型，能幫助企業儲備人才，評測人才，管理職員，考勤等，那么企業使用這些功能后，會體現出那種優勢呢? 1、儲備干部模塊
HR人事管理系統對于企業信息化管理十分重要，所以國內企業都在紛紛上線HR系統。而隨著國內的HR人事管理系統的崛起，目前，企業在選著HR系統時，多數是選擇國產的HR系統。那國內做的
在互聯網發展的時代，管理軟件已經成為企業必不可少的管理助手，基本上是每個企業必備的軟件。在整個管理市場中，無論是OA辦公系統、CRM客戶管理系統、HR人事管理系統、PMP項
在互聯網迅速發展的狀況下，很多企業的人事管理方面，就無法跟上現代信息發展的速度了，所以很多企業都開始選擇一款合適的人力資源管理系統，甚至大型企業自己開發一個人力資源管理系統
Teamface HR人事管理系統是專門為各個企業開發的一套高效、自定義、靈活性強的人事信息化管理系統。HR系統包括組織規劃、員工管理、薪資、培訓、獎懲、借調調動等管理功能，具有查詢和檢索方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、成本低等優勢特點。
為制定發展戰略提供人力資源數據，為人事決策提供信息支持，為企業管理效果的評估提供反饋信息，設計激勵，績效考核的薪酬機制，為了達到理想的效果現，在很多公司都開始使用企業管理系統進行人力資源信息化管理。
HR人力資源系統軟件分為SaaS和本地部署兩種模式，這兩種模式都可以給企業提供完整的人力資源管理服務。但很多企業不清楚兩者的差異和優劣，那hr人力資源SAAS軟件和本地化部署哪個更好?
考勤工資軟件，不同行業要求也不一樣，有些行業出差人數較多，重點是移動考勤;有些行業有很多的門店，如何把這些門店的考勤機數據全部對接起來;有些行業加班、調班多，如何統計好這部分數據。正是因為有如此多不同的需求，也導致了各類考勤工資軟件的差異。目前在考勤工資管理系統這一塊做的比較好的的有哪幾個?
在現代的互聯網時代，HR在使用紙質文件的個人中，50%的HR確信能夠提供必要的文件以符合要求。在使用電子或無紙化文件系統的個人中，70%左右的HR確信他們能夠提供這些文件可以保持合規性。所以紙質文件可能會給你企業的HR部門帶來很大的挫敗感。特別是在員工紙質文檔的存檔上，隨著時間的推移，員工的文檔會不斷積累，這不僅會占用辦公的空間，還很容易造成文件丟失，查找困難等現象。
Teamface可按需定制，針對性強，無需改變企業現有流程，減少多余環節，功能/流程隨時修改，靈活性極強，長期使用也無憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業實際情況的部署方案
一站式管理，無需切換系統 無信息孤島，數據互聯互通 無需重復操作，提高工作效率
無需代碼開發，系統全模塊化 拖拉拽搭建，所見即所得 即搭即用，快速高效
會鼠標就能搭：拖拉拽 會打字就能改：自定義 一看就能上手：簡單易用
字段/功能/流程/應用 圖片/顏色/風格/logo 企業規模/行業/場景/個性化需求
隨時修改流程/應用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應用
2000+個自定義模塊 可組合576種企業應用 覆蓋85%以上的行業應用
全面掌握用工成本
員工價值清晰可見
有利于做出正確決策和改善企業管理方針
輕松查看HR各類數據統計報表并分析
挖掘員工價值
為企業用工提供優化建議
系統自動統計考勤
核算績效，篩選高質量簡歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實時獲取
工作匯報隨時隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業
生產制造行業
“引入專業的系統管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對比研究了市面上的工具，綜合考慮業內口碑、產品體驗以及本地化的服務與技術支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業
人力資源服務行業
“Teamface·企典將人才管理做到更加數字化、科學化，幫助我們節省了大量的人力和時間。不僅如此，各個模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統的強大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業
生產制造行業
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業要加大力度的推進信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產計劃的管理方式，為用戶提供即時性的服務。”
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